Pas de panique. Ce type de courrier peut faire peur, mais il est important de ne pas rester seul face à cette situation. Il existe des règles précises que votre employeur doit respecter, et vous avez des droits.

- Convocation à un entretien préalable : de quoi s'agit-il ?

Ce courrier signifie que votre employeur envisage de vous licencier, mais aucune décision n’est encore prise. Il doit d'abord vous recevoir en entretien pour vous expliquer les raisons de ce projet de licenciement.

• Vous avez le droit de vous faire assister pendant cet entretien (par un représentant du personnel ou un conseiller du salarié).
• C’est aussi l’occasion de vous défendre, d’expliquer votre version des faits ou de poser des questions.

- Lettre de licenciement : comment réagir ?

• Si vous avez déjà reçu une lettre de licenciement, cela signifie que votre employeur a pris sa décision. Mais cela ne veut pas dire que c’est forcément légal ou justifié.
• Il faut vérifier si le licenciement respecte les règles.
• Vous pouvez parfois contester le licenciement et demander des indemnités, voire une réintégration.
• Il y a des délais courts pour agir, donc il ne faut pas attendre.

Ce que je peux faire pour vous :

• Lire et analyser les documents que vous avez reçus

• Vérifier si la procédure a été respectée

• Vous conseiller avant l’entretien ou après la rupture

• Vous aider à contester le licenciement si nécessaire

• Vous accompagner dans toutes les démarches (jusqu’au Conseil des prud’hommes si besoin)

N’attendez pas pour agir

Chaque situation est différente. En me contactant rapidement, nous pourrons faire le point ensemble et voir quelles sont vos options.

Premier échange possible rapidement, par téléphone.

N'oubliez pas de laisser un message avec vos nom, prénom et l'objet de votre appel avec la date de convocation !